Jean-Luc Hudry, conférencier professionnel, des conférences qui marquent les esprits et enrichissent les pratiques managériales

Entreprises libérées : libérez plutôt les esprits !

On parle beaucoup ces temps-ci du concept des entreprises libérées. Qu’en pensez-vous ?

Et découvrez mon avis sur le sujet :

Transcription de la vidéo « Entreprises libérées : libérez plutôt les esprits ! »

« Il est permis de réfléchir…

Actuellement il y a un concept tout à fait à la mode dans le monde du management et des entreprises qui est le concept des entreprises libérées.

« Libérez les entreprises, libérez les entreprises ! »

On entend cela de droite et de gauche, du matin au soir, et je m’interroge quant à la pertinence de ce concept.

Entreprise libérée qu’est-ce que cela veut dire ?

Nouveau mode de management, bon… on change l’organisation, ok…

Mais quels sont les fondamentaux de la nature humaine ?

Qui a besoin de libérer l’entreprise pour savoir que si les hommes sont bien, la performance économique suit ?

Est-ce que c’est l’entreprise qu’il faut libérer ou est-ce que ce sont plutôt les esprits ?

J’opte pour cette deuxième solution, ce n’est pas l’entreprise qu’il faut libérer : il faut libérer les mentalités, les consciences.

Il faut libérer l’envie, l’envie de tous de travailler de manière commune pour un résultat commun, chacun à son niveau.

L’entreprise libérée n’aura une véritable existence que si chaque personne qui travaille dans l’entreprise trouve un sens à son travail.

Pourquoi fait-il ce qu’il fait ?

Qu’est-ce que cela lui donne en termes financiers bien entendu mais aussi en termes personnels ?

Naturellement ce n’est que mon avis mais c’est un avis. Il n’est pas meilleur que les autres, il n’est pas moins bon non plus.

Et justement puisqu’on veut libérer les entreprises, libérez vos avis, libérez vos opinions, dites-nous ce que vous pensez :

Entreprises libérées : pour ou contre ?

Libérer les esprits : pour ou contre ?

Pour avoir je crois conduit un bon nombre de membres d’équipes, je vous dis que libérer les esprits c’est la base d’un travail de coopération, c’est la base de la confiance.

Car qu’est-ce qu’on fait sans confiance ? rien

Créer, cultiver, diffuser la confiance passe nécessairement par des relations entre les niveaux hiérarchiques, des relations qui sont des relations de confiance très précisément.

Et c’est ainsi que tout le monde ira « crescendo » en quelque sorte…

Voilà… c’était juste un petit message, une réflexion comme ça, sur des modèles qui font l’actualité, qui font la mode : mais la mode voyez-vous ça se démode !

Rendez-vous pour une prochaine Solution du Lundi… lundi justement

En attendant, bonne semaine pleine de…. pleine de…. pleine de PEPS bien sûr ! »

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